Entdecke die faszinierende Technik hinter industriellen Werkzeugen! Als angehender Werkzeugmechaniker (m/w/d) wirst du unteranderen mit fortschrittlichen Stanzwerkzeugen arbeiten, die für unsere Produktion von großer Bedeutung sind.
Du lernst während deiner Ausbildung, Werkzeuge und Formen für die Fertigung herzustellen, zu warten und zu optimieren. Dabei entwickelst du ein tiefes Verständnis für Materialien, Fertigungstechniken und Produktionsprozesse.
Als Teil unserer Schlüsseltalente, unserer eigenen Azubi-Brand, profitierst du außerdem von spannenden Projekten, eigenverantwortlichem Arbeiten und einem starken Team, das zusammenhält.
Damit steht einem erfolgreichen Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben nichts mehr im Weg.
Deine Vorteile
- Vergütung nach Tarifvertrag
- 35 Std. Woche und 30 Tage Urlaub
- Übernahme nach der Ausbildung
- eigene Ausbildungswerkstatt
- unterstützender innerbetrieblicher Unterricht
- ein tolles Team, welches sich auf deinen Start freut
Unsere Benefits
Familiengeführtes Unternehmen
Mensch im Fokus
Langfristige Zufriedenheit & Perspektiven
Exklusive Vorteile
BKS GmbH
Die BKS GmbH ist ein stolzes Mitglied der Unternehmensgruppe Gretsch Unitas mit einer über 100-jährigen Erfolgsgeschichte in der Entwicklung und Herstellung fortschrittlicher Schließsysteme.
An unserem Standort in Velbert arbeiten über 600 Kolleginnen und Kollegen in Produktion, Logistik, Verwaltung und Ausbildung Hand in Hand. Unter dem Motto "Vorsprung mit System" verbinden wir Tradition mit einem modernen Arbeitsumfeld und höchsten Qualitätsansprüchen an unsere Produkte. Diese Kombination verbunden mit unserer langjährigen Expertise macht uns zu einem vertrauenvollen Partner für unsere Kunden und zu einem attraktiven Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden.
Ihr Weg zu BKS!
Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, Ihnen einen reibungslosen und wertschätzenden Einstieg in unser Unternehmen zu ermöglichen.
1. Online Bewerbung
2. Eingangsbestätigung
3. Prüfung Ihrer Unterlagen durch HR und Fachbereich
4. Erste Runde Interview
5. Zweite Runde Interview
6. Entscheidung und Onboarding
